次世代リーダー育成
候補者の強みを可視化し、その資質に基づいた独自のリーダーシップスタイルを確立。획一的なリーダー像からの脱却を支援します。
- 強みの可視化と言語化
- 個別リーダーシップ戦略の設計
- 継続的な伴走セッション
Gallup認定ストレングスコーチ
強みに気づくと、
人生はもっと面白くなる。
「弱みを直す」より「強みを伸ばす」——
科学的な強み分析で、個人とチームのポテンシャルを最大化します。
法人向けチームビルディング・研修
個人向けキャリアコーチング
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こんなお悩みはありませんか？
自分の強みが
よくわからない
キャリアの方向性が
定まらない
チームの連携が
うまくいかない
優秀な社員が
なぜか離職してしまう
部下のモチベーションを
高めたい
リーダーとして
自信を持ちたい
それ、強みを認識することで解決できるかもしれません。
About m-add
合同会社エムアッドについて
個人の強みを組織の力へ。
データに基づくコーチングで、次世代の組織開発とキャリア構築を支援します。
合同会社エムアッドは、人材業界で培った豊富な実務経験と、Gallup社の科学的アセスメント「CliftonStrengths（ストレングスファインダー）」の深い知見を融合させた、オーダーメイドのコーチング・研修を提供する会社です。
直感や感覚に頼るのではなく、データドリブンで客観的な視点から個人と組織の課題を特定。「本当の強み」を言語化し、日々の行動につなげることで、持続的な成果と自己成長を支援します。
Gallup認定ストレングスコーチによるコーチング
人材業界20年以上の現場知見
個人と組織の両軸アプローチ
Gallup
認定
ストレングスコーチ
25年以上
研究に裏打ちされた
科学的手法
世界3,000万人
のデータに基づく
アセスメント
34
の資質×4領域で
あなたを分析
Strengths Approach
強みを活かすアプローチ
「弱みを直す」から「強みを伸ばす」へ
多くの人は弱点の克服に時間を費やしています。しかし研究が示すのは、生まれ持った才能（資質）にスキルと知識を掛け合わせた時こそ、人は最高の成果を生み出すということ。エムアッドは、この「強みを伸ばす」哲学を基盤に、あなただけの才能の活かし方を設計します。
強みを日常に活かす 4ステップ
01
読み解く
レポートのキーフレーズを自分の言葉で要約。思考・感情・行動のパターンを深く理解します。
02
強み設計
仕事・学習・人間関係で「やめる・続ける・増やす」を決め、具体的なアクションプランを策定します。
03
チームで共有
資質マップを見せ合い、チームの傾向と違いを把握。役割分担とサポート方法を最適化します。
04
弱みを管理
苦手は無理に克服しない。「仕組み化」と「他者の資質で補う」方法を設計します。
34資質 × 4つの領域
実行力
目標を形にし、手順化して前に進める力
- 達成欲
- アレンジ
- 信念
- 公平性
- 慎重さ
- 規律性
- 目標志向
- 責任感
- 回復志向
影響力
存在感や発信力で行動を促す力
- 活発性
- 指令性
- コミュニケーション
- 競争性
- 最上志向
- 自己確信
- 社交性
- 自我
人間関係構築力
信頼を築き、協働の土台をつくる力
- 適応性
- 運命思考
- 成長促進
- 共感性
- 調和性
- 包含
- 個別化
- ポジティブ
- 親密性
戦略的思考力
情報を集め、未来の選択肢を増やす力
- 分析思考
- 原点思考
- 未来志向
- 着想
- 収集心
- 内省
- 学習欲
- 戦略性
Services
サービス内容
従業員一人ひとりの強みを組織の推進力へ。チームのパフォーマンスとエンゲージメントを科学的に高めます。
チームビルディング
メンバー間の資質の違いを相互理解し、弱みを補完し合い強みを掛け合わせる。心理的安全性と高いパフォーマンスを両立した組織をつくります。
- チーム資質マップの作成
- 役割分担の最適化
- コミュニケーション改善ワーク
エンゲージメント向上・離職防止
個人の資質と業務の適性をマッチングさせ、自発的なモチベーションを引き出します。「やらされ感」のない組織文化を構築します。
- 資質×業務の適合分析
- 主体性を引き出す環境設計
- 定着率・生産性の向上
あなただけのユニークな才能を発見し、キャリアと人生の「ブレない軸」を手に入れましょう。
自己理解の圧倒的深化
ストレングスファインダーを活用し、自身の「才能」と「強み」を明確に言語化。「なぜ自分はこう考えるのか」が腑に落ちるコーチングセッションです。
- 上位資質の徹底的な読み解き
- 強みの言語化・言葉の贈り物
- 自己肯定感の向上
キャリアビジョンの策定
自身の強みを軸に、市場の変化に左右されない中長期的なキャリアプランを設計。「何者になるか」を明確にします。
- 強みを軸にしたキャリア設計
- 次のステップの具体的アクション
- ブレない意思決定の軸づくり
現職での課題解決サポート
人間関係の悩みや業務のパフォーマンスの壁——自身の資質を活かした具体的な打開策をコーチと一緒に考えます。
- 人間関係のリフレーミング
- パフォーマンス向上策の設計
- 継続セッションによる定着支援
Flow
ご利用の流れ
1
お問い合わせ・無料相談
まずはお気軽にお問い合わせください。現在のお悩みや目標をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
2
アセスメント受検
Gallup公式サイトにてストレングスファインダーを受検いただき、レポートを共有します。（受検費用は別途）
3
個別セッション（第1回）
キャリアの振り返りと上位資質の読み解き。オンライン（Zoom等）で45分のセッションを行います。
4
実践期間（約1ヶ月）
第1回セッションの気づきをもとに、日常・業務の中で強みを意識的に活用していきます。
5
個別セッション（第2回）
実践の様子をヒアリングし、さらなるアクションプランを策定。強みの使い方を深化させます。
6
グループワーク（法人の場合）
チームで資質マップを共有し、相互理解と役割調整を実施。個別の気づきをチームの力へ転換します。
全体のスケジュールは約3〜4ヶ月を想定しています。状況に合わせて柔軟に対応いたします。
Price
料金プラン
個人向け
個別コーチングセッション
¥10,000
〜 / 1回（税別）
- 1回 45分
- オンライン（Zoom等）
- 継続セッション可能
- キャリアの振り返り
- 上位資質の読み解き
- 強みの使い方設計
- アクションプラン策定
おすすめ
法人向け
グループワークショップ
¥40,000
〜 / 1回（税別）
- 1回 2時間
- 対面（貴社オフィス等）
- 継続プログラム可能
- チーム資質マップの作成
- 相互理解ワーク
- 役割分担の最適化
- 次世代リーダー育成
料金はサービス内容・規模によって異なる場合があります。まずはお気軽にご相談ください。
アセスメント受検費用（ストレングスファインダー）は別途必要です。
Profile
代表プロフィール
Gallup認定
ストレングスコーチ
ストレングスコーチ
三宅 恭介
Kyosuke Miyake
合同会社エムアッド 代表
人材紹介・採用支援（タレントアクイジション）業界での豊富な実務経験を持ち、企業の組織課題と個人のキャリア構築の双方に精通。
その経験の中で「なぜ優秀な人が力を発揮できないのか」「なぜ強いチームと弱いチームが生まれるのか」という問いに向き合い続けた結果、Gallup社のストレングスファインダーに出会い、その可能性に確信を持ちました。
現在は合同会社エムアッドを設立し、Gallup認定ストレングスコーチとして個人と法人の双方に対し、「強みを活かして自分らしく活躍する」ための伴走支援を提供しています。
Gallup認定ストレングスコーチ
組織開発・研修
人材業界
キャリアコンサルティング
Why m-add
エムアッドが選ばれる理由
01
データに基づく
高い専門性
グローバル基準の資質分析メソッドを熟知したGallup認定コーチだからこそ、直感に頼らないデータドリブンな客観的コーチングが可能です。
02
豊富な現場知見
人材紹介・採用支援業界で培った実践経験により、企業のリアルな組織課題や個人のキャリアの悩みに深く寄り添えます。
03
個人と組織の
両輪アプローチ
個人の強みを特定するだけでなく、それを組織内でどう活かすかという視点を持ち、個人と組織の相乗効果を最大化します。
FAQ
よくある質問
問題ありません！まずは無料相談でお気軽にご連絡ください。アセスメントの受検方法や費用についてご説明します。受検後にコーチングをご利用いただく流れになります。
個人向けのセッションは基本的にZoom等のオンラインで実施しています。日本全国どこからでもご利用いただけます。法人向けグループワークは対面での実施を基本としていますが、オンラインも対応可能です。
基本プランは個別セッション2回（約1ヶ月間隔）＋グループワーク1回（法人の場合）の計3〜4ヶ月プログラムです。ご希望に応じて継続セッションも可能です。まずはご要望をお聞かせください。
はい、小規模チームにも対応しています。チームの人数や目的に合わせて、最適なプランをご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。
ストレングスファインダーは業種・職種を問わず活用できます。製造業・IT・医療・教育・サービス業など、幅広い分野でご利用いただいています。
Contact
お問い合わせ・無料相談
まずはお気軽に。あなたのお悩みや目標をお聞かせください。
こんな方はぜひご相談ください
- 自分の強みを客観的に知りたい方
- キャリアの方向性に迷っている方
- チームのパフォーマンスを上げたい方
- 次世代リーダーを育成したい方
- 離職率改善・エンゲージメント向上を目指す方
ご相談内容は厳守します。お気軽にお送りください。